促使中央政府地方政府

Shakib5452

在担任社区志愿者和活动家的职业生涯中断之后她将自己的职业生涯转向志愿部门在环境和社会领域的慈善机构中担任高级和领导职务。管社会老龄化我们仍然没有足够的政策议程来解决年轻和年长工人如何在当今和未来的工作场所共同繁荣。相反主流的文化叙事是一种代际分歧和冲突掩盖了相互理解的缺乏年长工人将年轻人挤出劳动力市场的假设或者关于年轻工人的态度和技能的假设。关于未来工作的代际对话被政策制定者忽视但随着多代人工作场所不仅将继续存在而且将成为新常态我们需要一个激进的新政策议程。前进的道路不仅仅是一些积极的组织最佳实践案例研究而是一系列系统性的行动以雇主工会和教育部门进行变革。

这些变化的核心是解决 数字数据 劳动力市场在工作质量方面日益两极分化的问题这最终助长并消除了工作场所中基于年龄的有害不平等。年轻和年长的员工有时会在工作场所内外面临不同的挑战但他们对良好工作的许多渴望是相同的他们面临的许多问题也有共同的原因。因此我们需要几代人共同努力对抗不良的工作场所做法。但要做到这一点我们还需要克服老年工人和年轻工人之间的互动距离这在机构地理位置和生活经历因年龄而深度分层的社会中尤其普遍。为了推进更加公平的未来愿景有一套解决方案。一个出发点必须是解决工作中基于年龄的歧视并促进对年龄友好的工作场所。



不安全的就业形式所造成的困扰年轻和老年工人的问题需要加强劳动力市场监管。许多年轻和年长工人面临的具体就业挑战尤其是因疫情而加剧的挑战表明需要一个更具支持性的福利制度。在个人层面上我们还需要为年轻和年长的工人提供更好的建议和支持以帮助他们过渡到工作岗位。但该议程还需要在不同代工人之间建立团结。文化转变如何推动企业发生根本性变革耶鲁管理学院通常不被视为激进激进主义的堡垒。然而今年它出人意料地成为席卷商界的新文化时代精神的引人注目的象征。导火索是俄罗斯年月对乌克兰的残酷入侵。入侵开始几天后耶鲁大学教授杰弗里索南菲尔德委托他的学生创建一个网页跟踪在乌克兰开展业务的西方公司的反应撤回与保留。